KEPALA BKPSDM
WENNY MAYA KARTIKA, S.H, M.H
NIP 196901131993032005
Pembina Utama Muda (IV/c)
PENGUMUMAN
LINK SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT
DOWNLOAD MEKANISME MUTASI PNS
DOWLOAD PEDOMAN PENAKMAS
DOWNLOAD BUKU PETUNJUK PEMBUATAN KARTU ASN VIRTUAL
PANDUAN APLIKASI SIHARKA (PEGAWAI)
Klik Menu "Info Kepegawaian" di atas untuk melihat UU, PP, PerBup di Bidang Kepegawaian
MEKLAP DATA PEGAWAI
Download PEDOMAN
e-PERSONAL
Download PEDOMAN
e-FILE
Download PEDOMAN e-MUTASI
Download PEDOMAN e-KGB
Download FormuIir Isian Pegawai (FIP) untuk PPPK
Formulir Isian Pegawai (FIP) untuk CPNS *Download
WEBSITE TERKAIT
INFORMASI
BKPSDM KABUPATEN SEMARANG MENERIMA KUNJUNGAN STUDY BKPP KABUPATEN SLEMAN
Ungaran (21/06/2022)-Admin BKPSDM, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Semarang memiliki tugas utama dalam melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. ASN adalah profesi bagi PNS dan PPPK yang bekerja pada instansi pemerintah dengan keahlian tertentu serta memiliki etika khusus pada jabatannya yang menuntut profesionalitas dalam profesinya tersebut.
Profesionalitas ASN merupakan kunci keberhasilan ASN dalam melaksanakan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Untuk itu, diperlukan pengukuran Indeks Profesionalitas ASN guna melihat kesesuaian kualifikasi, tingkat kinerja, kompetensi, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan. Untuk menjamin efektivitas dan efisiensi pengukuran, Badan Kepegawaian Negara membangun aplikasi pengukuran Indeks Profesionalitas ASN yang harus diisi oleh seluruh Instansi Pusat maupun Daerah. Laporan hasil pengukuran Indeks Profesionalitas ASN digunakan sebagai dasar penyusunan IP ASN secara nasional oleh Kepala BKN dan ditetapkan oleh Menteri PAN & RB.
LATSAR CPNS : 35 CPNS KABUPATEN SEMARANG AKAN DIBERANGKATKAN KE YOGYAKARTA
Ungaran (15 Juni 2022)-Admin BKPSDM, Para ASN wajib memiliki karakter dan core value ASN “BerAKHLAK”sebagai motivasi bersungguh-sungguh dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya meski hal tersebut tak mudah, selalu memotivasi diri agar bisa menjiwai sebagai seorang aparatur karena tugasnya melayani dan menjaga kepentingan publik.
Banyak yang mengira, seorang CPNS secara otomatis langsung dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS);CPNS tidak otomatis bisa menyandang status menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS), Ada beberapa tahapan yang harus dilalui CPNS untuk menjadi PNS, salah satunya dengan berhasil mengikuti Pelatihan Dasar.
SOSIALISASI BIDANG KEPEGAWAIAN: PERMENPAN NO.6 TAHUN 2022 DAN PP NO. 49 TAHUN 2018
Ungaran (14/06/2022)-Admin BKPSDM, Dalam rangka meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), BKPSDM Kabupaten Semarang menyelenggarakan Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan Bidang Kepegawaian (Permenpan RB No.6 tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja ASN dan PP No. 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK di Aula BKPSDM Kabupaten Semarang (Selasa, 14/6/22) yang diikuti oleh Pejabat Struktural yang membidangi Kepegawaian perangkat daerah dan PNS perwakilan BKPSDM Kabupaten Semarang.
LAUNCHING INOVASI DAN SOSIALISASI PELAYANAN KENAIKAN GAJI BERKALA OTOMATIS TERINTEGRASI (PENAKMAS)
Ungaran (25/05/2022)-Admin BKPSDM, Pelayanan Kenaikan Gaji Berkala Otomatis Terintegrasi (PENAKMAS) adalah sebuat platform teknologi informasi dan komunikasi untuk mendukung pelayanan KGB yang diberikan kepada PNS setiap 2 tahun sekali sesuai masa kerja pada golongannya. Platform yang menjadi salah satu inovasi pelayanan kepegawaian di BKPSDM Kabupaten Semarang ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada PNS dengan cara melakukan pengawasan dan pencegahan pemalsuan data, paperless, meningkatkan kinerja dan kesejahteraan PNS